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Todos los juevesDe 18:00 a 19:00 horas (GMT-4) Zona horaria Nueva York. Puedes verificar tu zona horaria en el siguiente link http://www.horamundial.com/​El taller se realizará vía ZOOM.

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Si tu equipo presenta alguna falla, haz tu cita para ingresarlo y poder entregarte en los próximos días el diagnóstico y presupuesto para la reparación.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Ange-bot für alle Beschäftigten mit dem Ziel, die Gesundheit zu erhalten und zu fördern. Welche Ziele verfolgt das BEM?Das BEM ist ein unterstützendes Verfahren und umfasst alle Maßnahmen, Lösungsansätze und Leistungen, die im Einzelfall zur Wiedererlangung der Beschäftigungsfähigkeit nach längerer Arbeitsunfähigkeit erforderlich sind. Dabei sollen folgende Ziele erreicht werden: • Überwindung der Arbeitsunfähigkeit • Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit • Erhalt des ArbeitsplatzesWann kann ich das BEM in Anspruch nehmen?Ein BEM steht Ihnen zu, wenn Sie mehr als sechs Wochen am Stück oder wiederholt - in Summe 30 Fehltage oder 42 Kalendertage - innerhalb der letzten zwölf Monate arbeitsunfähig waren.   Ihr Arbeitgeber ist nach §167 Abs. 2 SGB IX dazu ver-pflichtet, ein BEM anzubieten. Für Sie ist die Teilnahme jedoch freiwillig. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, eine bereits erteilte Einwilligung zu widerrufen. Das BEM-Verfahren1. Erstkontakt und TeilnehmerkreisBei der ersten Kontaktaufnahme werden in Absprache mit Ihnen die Gesprächsteilnehmenden festgelegt. Beispielhafte Teilnehmende können sein:·        Eine Vertrauensperson Ihrer Wahl ·        der Betriebsarzt·        das Integrationsamt, ggf. der Rehabilitationsträger·        die FührungskraftDie Einbindung dieser Personen oder Stellen erfolgt nur im Rahmen des Erforderlichen und nur soweit Sie hierfür zuvor die Einwilligung erteilt haben. Die BEM-Koordination erfolgt bei uns im Unternehmen durch die SGB Akademie als externer und neutraler Partner.2. Analyse der AusgangssituationIn einem vertrauensvollen Erstgespräch werden die Ursachen für die Arbeitsunfähigkeit gemeinsam mit Ihnen ermittelt, um einen Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen festzustellen oder auszuschließen (Situationsanalyse).3. Entwicklung und Durchführung von                                            MaßnahmenGemeinsam werden mit Ihnen mögliche Maßnahmen und Lösungsansätze entwickelt wie zum Beispiel:·        eine stufenweise Wiedereingliederung ·        eine Anpassung des Arbeitsplatzes ·        technische Arbeitshilfen oder·        eine Reduzierung der Arbeitszeit Wichtig hierbei: Es gibt keine vorgeschriebenen Lösungen. Das BEM ist ein ergebnisoffenes Verfahren und jede Erkrankungssituation erfordert eine individuelle Betrachtung. Ihr Arbeitgeber wird versuchen, die gemeinsam beschlossenen Maßnahmen umzusetzen, sofern diese wirtschaftlich realisierbar sind und sich eine krankheits-bedingte Kündigung dadurch vermeiden lässt.4. Abschluss des BEM Das BEM endet, wenn die zuvor vereinbarten Maß-nahmen und Ziele erreicht wurden. Wird festgestellt, dass eine Maßnahme nicht die Richtige für Sie war, kann das BEM-Verfahren wieder aufgenommen wer-den. Dann wird erneut geprüft, ob eine andere Lösung gefunden werden kann, um Sie bei Ihrer Wiedereingliederung zu unterstützen.DatenschutzIm Rahmen des BEM-Verfahrens kann die Erhebung bzw. die Verwendung sensibler Daten erforderlich sein. Alle am BEM-Beteiligten unterliegen der Schweige-pflicht. In die Personalakte darf nur aufgenommen wer-den, dass Ihnen zu einem bestimmten Zeitpunkt die Durchführung eines BEM angeboten wurde und, ob Sie eingewilligt oder abgelehnt haben. Auch der Abschluss des BEM-Verfahrens wird in der Personalakte festge-halten.Fazit Alle Beteiligten sind gleichberechtigte Partner bei der Suche nach geeigneten Lösungen. Deshalb betrachten Sie das BEM als Chance, die Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber nutzen können und aus der Sie beide Vorteile ziehen: Sie fördern Ihre Gesundheit und Ihr Arbeitsplatz bleibt Ihnen erhalten, der Arbeitgeber profitiert von Ihren wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen.

Betriebliche Mitarbeiterberatung Wertschätzung der besonderen Art In der globalisierten und digitalen Arbeitswelt ist vieles schneller und hektischer geworden. Konflikte und Stress gehören inzwischen zum Arbeitsalltag und auch das Arbeiten an der Leistungsgrenze wird immer öfter erforderlich. Mitarbeiter*innen und Management müssen sensibel mit den Risiken für die Gesundheit umgehen. Eine Beratung und Betreuung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen. Als Lösung bieten einige Unternehmen ihren Mitarbeitern*innen und Führungskräften den professionellen Service einer externen Betrieblichen Mitarbeiterberatung an. Mit einer schnellen und wirkungsvollen Unterstützung in beruflichen und persönlichen Problemsituationen, sollen Sie langfristig vor negativen gesundheitlichen Belastungen geschützt werden. Die Betriebliche Mitarbeiterberatung der SGB Akademie GmbH ist unabhängig, neutral und garantiert absolute Vertraulichkeit. Die Beratung erfolgt anonym und alle Informationen unterliegen der Schweigepflicht. Nur das was mit Ihnen abgesprochen ist, geben wir weiter. Was kann die Betriebliche Mitarbeiterberatung leisten? Menschen erleben im Beruf und Privatleben viele Situationen, die sie mit Bravour meistern. Kommen aber verschiedene Faktoren, wie beispielsweise Stress am Arbeitsplatz und Krisen im privaten Bereich zusammen, kann ein Gefühl der Überforderung entstehen. Diese Situationen lassen den Einzelnen oftmals mit einem Gefühl der Rat- oder Hilflosigkeit zurück. Unsere Beratungsangebote helfen die Situation zu überblicken, eine Strategie zu entwickeln und Ihre Gesundheit durch gezielte Maßnahmen und professionelle Unterstützung zu erhalten oder wiederherzustellen. Unsere Beratung umfasst zum Beispiel die Themen: ·        Gesunderhaltung der eigenen Arbeitskraft. ·        Körperliche und psychische Belastungen ·        Konflikte und Stress am Arbeitsplatz ·        Akute Krisensituationen zu bewältigen ·        Unterstützung für Führungskräften bei der Lösungssuche im Sinn der Mitarbeiterführung    Mehr als eine Mitarbeiterberatung…. Wenn eine Beratung, ein Gesundheitscoaching oder unser vielfältiges Angebot nicht ausreicht, sondern weiterführende Maßnahmen oder ärztliche Behandlungen erforderlich sind, dann unterstützen wir Sie aktiv bei der Wahl eines passenden Angebotes und der Suche nach einer richtigen Adresse. Wir recherchieren nicht nur die Therapiemöglichkeiten, wir sorgen auch für schnelle Terminvereinbarungen. Bei der Suche nach einer Klinik, einem Therapieplatz und bei Fragen der richtigen Orientierung unter den Anbietern im Gesundheitswesen helfen wir schnell und kompetent. Sie brauchen Unterstützung bei der Beantragung von beruflichen oder medizinischen Rehabilitationsmaßnahmen? Kein Problem! Auch hier finden wir für Sie den richtigen Weg. Außerdem nehmen wir für Sie Kontakt zu Integrationsämtern, Suchtberatungsstellen, Schuldnerberatungen, Agenturen für Arbeit etc. auf und klären für Sie die entsprechenden Hilfsangebote ab.  

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