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DIE GFU-CONSULT ALS MANAGEMENT-BERATUNG AN IHRER SEITE Die gfu-consult ist eine partnergeführte Unternehmensberatung, die sich seit über 45 Jahren erfolgreich im Markt etabliert hat. Insbesondere bei komplexen Heraus-forderungen in einem sich ständig in Bewegung befindlichen Umfeld hat sich der integrierte Beratungsansatz der gfu-consult bewährt. Unsere Kunden handeln nach der Erkenntnis: Gewinner sind früher unterwegs als Anpasser, die auf einen „Muss-Druck“ warten.团队组成
Projektleiter
gfu-consult gmbh
Köln, Bonner Str. 178
Projektleiter
Sie sprechen mit einem unserer erfahrenen Projektleiter zum Thema OrganisationsCoaching.
DIE GFU-CONSULT ALS MANAGEMENT-BERATUNG AN IHRER SEITE Die gfu-consult ist eine partnergeführte Unternehmensberatung, die sich seit über 45 Jahren erfolgreich im Markt etabliert hat. Insbesondere bei komplexen Heraus-forderungen in einem sich ständig in Bewegung befindlichen Umfeld hat sich der integrierte Beratungsansatz der gfu-consult bewährt. Unsere Kunden handeln nach der Erkenntnis: Gewinner sind früher unterwegs als Anpasser, die auf einen „Muss-Druck“ warten.
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Kostenloses Erstgespräch OrganisationsCoaching
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Organisations-Coaching (OC) ist ein systemischer Ansatz der sicherstellt, dass die Organisation heute und zukünftig befähigt ist, ihre definierten Aufgaben zu lösen.WAS IST ORGANISATIONS-COACHING?Kern des Organisations-Coaching-Prozesses ist die beso
gfu-consult gmbh
Köln, Bonner Str. 178
Kostenloses Erstgespräch OrganisationsCoaching
Organisations-Coaching (OC) ist ein systemischer Ansatz der sicherstellt, dass die Organisation heute und zukünftig befähigt ist, ihre definierten Aufgaben zu lösen.
Kern des Organisations-Coaching-Prozesses ist die besondere Qualität des Dialogs auf allen Ebenen der Organisation. Wir verstehen den Dialog hierbei als „Kunst des gemeinsamen Denkens“.
Die besondere Qualität des Dialogs halten wir in allen Phasen von Veränderungsprozessen, von der Analyse über das Design bis zur dauerhaften Umsetzung. Daraus entstehen Resultate, die keiner der beiden Partner alleine erzielen könnte.
"Wir sind davon überzeugt, dass Veränderungen nur von innen durch die Menschen in einer Organisation nachhaltig verankert und vorangetrieben werden können. "
Organisations-Coaching hat sich insbesondere in technisch geprägten Unternehmenswelten als wirksamster Ansatz für Organisationen bewiesen, die einen ganzheitlichen Rahmen benötigen um sich zu verändern und wachsen zu können.
Die Stärke des Organisations-Coachings basiert vor allem auf der Flexibilität als „Management-Framework“. Das Know-how, Methoden, Tools und die spezifischen Konzepte aus Management, Technik, Betriebswirtschaft und Sozialpsychologie werden integriert und kundenbezogen gedacht und angewendet.
Beim Organisations-Coaching geht es nicht nur um Prozessverbesserungen, Kostenreduzierung und optimierte Strukturen.
Es geht auch darum, den Einzelnen zu stabilisieren und Teams zu schaffen, die auf eine klare Strategie ausgerichtet sind und die Verantwortung für die Umsetzung dieser Strategie persönlich wahrnehmen.
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