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Organisations-Coaching (OC) ist ein systemischer Ansatz der sicherstellt, dass die Organisation heute und zukünftig befähigt ist, ihre definierten Aufgaben zu lösen.WAS IST ORGANISATIONS-COACHING?Kern des Organisations-Coaching-Prozesses ist die besondere Qualität des Dialogs auf allen Ebenen der Organisation. Wir verstehen den Dialog hierbei als „Kunst des gemeinsamen Denkens“.Die besondere Qualität des Dialogs halten wir in allen Phasen von Veränderungsprozessen, von der Analyse über das Design bis zur dauerhaften Umsetzung. Daraus entstehen Resultate, die keiner der beiden Partner alleine erzielen könnte."Wir sind davon überzeugt, dass Veränderungen nur von innen durch die Menschen in einer Organisation nachhaltig verankert und vorangetrieben werden können. "WELCHE VORTEILE BIETET OC GEGENÜBER KLASSISCHEN BERATUNGSANSÄTZEN?Organisations-Coaching hat sich insbesondere in technisch geprägten Unternehmenswelten als wirksamster Ansatz für Organisationen bewiesen, die einen ganzheitlichen Rahmen benötigen um sich zu verändern und wachsen zu können.Die Stärke des Organisations-Coachings basiert vor allem auf der Flexibilität als „Management-Framework“. Das Know-how, Methoden, Tools und die spezifischen Konzepte aus Management, Technik, Betriebswirtschaft und Sozialpsychologie werden integriert und kundenbezogen gedacht und angewendet.Beim Organisations-Coaching geht es nicht nur um Prozessverbesserungen, Kostenreduzierung und optimierte Strukturen.Es geht auch darum, den Einzelnen zu stabilisieren und Teams zu schaffen, die auf eine klare Strategie ausgerichtet sind und die Verantwortung für die Umsetzung dieser Strategie persönlich wahrnehmen.

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