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Konflikte werden nur dann sozial virulent und bedrohlich, vermeidet man, sie konstruktiv "in die Hand zu nehmen" (managen). Meistens werden Konflikte nur als lästig empfunden. Wer sie jedoch kommunikativ zu nutzen weiß, nutzt das Klärungspotential, d

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Probleme wegen unerwünschter Auffälligkeiten im Verhalten in der Mitarbeiterschaft nehmen zu. Dies führt zu "Sand im Getriebe", beeinträchtigt Leistung und soziale Atmosphäre, die negativ Teams und ganze Bereiche infizieren kann. Unerwünschte Verhalt

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Psychisch bedingte Arbeitsunfähigkeitstage sind weiter im überlinearen Steigen begriffen. Auf der einen Seite sind politische, soziale, gesellschaftliche Verhältnisse die Faktoren psychischer Gesundheitsgefährdung am Arbeitsplatz, auf der anderen Sei

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Mit jedem Auftritt geben wir die Visitenkarte unserer Persönlichkeit ab. Fast jeder von uns ist täglich mehrmals in irgendeiner Weise exponiert und hat damit seinen Auftritt. Für den Einen geschieht das ganz beiläufig, für einen anderen bed

270 分钟

Herausforderungen im Führungsalltag zu meistern und psychischen Belastungen standzuhalten - Grundmerkmale souveräner Führung -  gelingt um so besser, je stärker unsere psychische Resilienz und unsere Ich-Kraft ausgeprägt sind.Beides hängt mitein

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Sind unsere Seelensaiten gut gestimmt, sind wir den Anforderungen gewachsen. Wir blühen auf und brennen nicht aus.  Im privaten wie im beruflichen Umgang ist das nicht immer leicht, insbesondere wenn Situationen, uns ärgern, kränken, verstimmen,

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Ohne Motivation ist kaum jemand zu bewegen etwas zu tun - und das gilt auch für uns selbst. Motivation ist das, was uns bewegt. Tun wir etwas widerwillig, so erleben wir das als Demotivation. Wer oft und lange Zeit Aufgaben widerwillig erledigt, risk

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Die Generation Z diversifiziert die Arbeitswelt stärker als vorherige Generationen. Hinzu kommen unterschiedliche Lebensalter und vielfältige Migrationseinflüsse, nicht zu vergessen die Diversifikation psychosozialer Geschlechtsidentitäten. Die Diver

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Der betriebliche Prozess der Wiedereingliederung gestaltet sich schwieriger bei psychischen Beeinträchtigungen als bei körperlichen. Vertrauen fördern im Umgang mit den Betroffenen ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Er resultiert aus Sicherheit im Hand

60 分钟

Was unsere Psyche alltäglich bewegt und umtreibt zu verstehen und dadurch mit ihr gesund umgehen zu können, sind die Themen der verschiedenen Online-Vorträge von ca. 60 Minuten. Nicht buchbar auf dieser Seite! Sie gelangen zu den einzelnen Veransta

90 分钟

die Themen der Online-Vorträge werden interaktiv vertieft in der Form, daß die Teinehmenden Fragen stellen, Beispiele einbringen, sich untereinander austauschen und der Seminarleiter darauf mit seinem psychologischen Fachwissen eingeht. Ein Besuch de

300 分钟

In diesem Fallseminar werden Ihre eingebrachten "Fälle" von A-Z bearbeitet mit dem Ziel, Ihre Fragen hilfreich zu beantworten und mit Ihnen die für Sie und die konkrete Situation realisierbaren Lösungen zu finden.Das Fallseminar ist nur für diejenige

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SmaSpi Coaching & Consulting lic.phil. J.Ch.Kübler

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Julian Christopher Kübler, lic.phil.

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Souverän problematische Mitarbeitende führen. Wie und wann intervenieren?

Prophylaxe gegen psychisch bedingte Ausfallzeiten – Was Führungskräfte bewirken können!

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Führung aus dem Ich - Schlüssel zur Souveränität

Mensch ärgere Dich nicht! Auf die Stimmung kommt es an.

Demotivatoren transformieren: Wenn Pflicht zu Neigung wird!

Heterogene Teams personenorientiert führen - Diversität meistern

BEM-Gespräche lösungsorientiert führen: Den Spagat widerstreitender Bedürfnisse meistern.

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Interaktive Online Kurz-Seminare á 90 Minuten (nicht buchbar auf dieser Seite; siehe Link unten)

Fallseminar: Heterogene Teams personenorientiert führen

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