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Casper Cheng
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Ken Wu
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初級培訓 - 業績 / 招募 / 管理 / 心態
240 دقيقة
初級培訓是新手或初次從事相關工作的人必須經歷的基礎學習過程。這個階段著重於建立基本的專業技能和知識體系,讓學員能夠勝任基本的工作職責。在業績方面,初級培訓會教導學員如何有效地開發潛在客戶、管理銷售流程、達成業績目標。在招募方面,培訓會教導學員如何撰寫吸引人的履歷、進行自我推銷、順利通過面試。在管理方面,培訓會教導學員如何有效規劃時間、分配任務、監控進度、解決問題。在心態方面,培訓會幫助學員建立自信心和正面心態,學會處理壓力、保持積極樂觀的工作狀態。總的來說,初級培訓為新手打下紮實的基礎,讓他們具
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初級培訓 - 業績 / 招募 / 管理 / 心態
中級培訓 - 業績 / 招募 / 管理 / 心態
480 دقيقة
中級培訓涵蓋了業績、招募、管理以及心態等多個關鍵領域。在業績方面,中級培訓著重於如何制定更有針對性的銷售策略,運用數據分析洞察客戶需求,並靈活調整營銷手段以提升業績表現。在招募環節,培訓則側重於如何更有效識別和吸引合適人才,包括完善面試流程、設計有競爭力的薪酬方案,以及建立良好的公司品牌。管理層面,中級培訓則著重於培養管理人員的領導能力,包括如何有效激勵團隊、進行績效管理、解決衝突等。此外,培訓還會關注管理者的心態培養,幫助他們樹立正確的職業價值觀,增強自信心和抗壓能力,以更好地應對工作中的各種
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中級培訓 - 業績 / 招募 / 管理 / 心態
進級培訓 - 業績 / 招募 / 管理 / 心態
480 دقيقة
進級培訓是企業中不可或缺的一環,涵蓋了業績達成、人才招募、團隊管理以及員工心態等多個關鍵面向。首先,業績目標的訂立和達成是進級培訓的核心,需要根據公司發展階段和個人能力進行合理設定,並制定明確的行動計劃。其次,優秀人才的招募和培養也是重中之重,企業需要制定具有吸引力的薪酬福利方案,並建立完善的培訓體系,以確保員工不斷提升專業技能和管理能力。在團隊管理方面,進級培訓則側重於如何建立高效的工作機制、有效溝通和分工合作,培養團隊的凝聚力和歸屬感。最後,員工的心態和積極性也是影響進級的關鍵因素,企業需要
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進級培訓 - 業績 / 招募 / 管理 / 心態
高級培訓 - 業績 / 招募 / 管理 / 心態
480 دقيقة
高級培訓是企業提升員工績效的關鍵策略之一。透過系統性的培訓課程,公司可以有效提升員工的專業技能和管理能力。從招募新血開始,培訓就扮演著舉足輕重的角色 - 讓新人迅速融入公司文化,掌握工作所需的專業知識和技能。而對於在職員工而言,持續的培訓機會則能夠充實他們的知識庫,培養更出色的管理技巧。例如,針對主管級人員的領導力培訓,不僅能增強他們組織協調和團隊帶領的能力,同時也能培養他們以積極正面的心態面對工作上的各種挑戰。這樣的高階培訓不僅提升了員工個人的專業素質,更能為企業帶來源源不絕的業績動能。畢竟,
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高級培訓 - 業績 / 招募 / 管理 / 心態
終極培訓 - 業績 / 招募 / 管理 / 心態
480 دقيقة
The concept of "Zhongji Peixun" encompasses a multifaceted approach to professional development and organizational success, encompassing key areas such as performance management, talent recruitment, leadership and team management, as well as cultivat
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